„Zeitgemäße Mitarbeiterführung – alle ziehen an einem Strang“
Gerade in klein- und mittelständischen Betrieben sind zuverlässige Mitarbeiter, die sich gerne für Ihre Firma einsetzen und engagieren, unersetzlich. Die Basis des gemeinsamen Erfolgs liegt in der Kommunikation und dem respektvollen Umgang miteinander. Wer sich weiterentwickeln darf und Verantwortung übertragen bekommt, bleibt dem Unternehmen treu. Gerade in einer Zeit, in der es an Fachkräften mangelt, muss ein angemessener Führungsstil im Alltag gelebt werden. Eine gute Führungskraft ist, wer andere erfolgreich macht.
Erleben Sie in diesem Training, welche Anforderungen an heutige Führungspersönlichkeiten gestellt werden. Sie lernen zeitgemäße Führungsinstrumente kennen und erfahren, wie man sie situativ anwendet. Wir analysieren die häufigsten Gesprächssituationen zwischen Chef und Mitarbeiter und üben die nützlichsten Varianten zur erfolgreichen Positionierung als gute Führungskraft.
Inhalte
- Führungsverantwortung wahrnehmen und die eigene Führungsrolle reflektieren
- Führungsinstrumente wirksam einsetzen: Ziele definieren, informieren, delegieren, Feedback geben, Mitarbeiter fordern und fördern
- Situatives Führen – das Führungsverhalten an den Mitarbeitern orientieren
- Konsequenzen vorleben bzw. orientierende Eskalation beherrschen
- Das Zusammenspiel zwischen Kommunikation und Motivation
- Vorbereitung und Durchführung von effektiven Mitarbeitergesprächen
- Der Umgang mit Kommunikationsstörungen im Mitarbeitergespräch
Methoden
- Input und Erfahrungsberichte des Trainers
- Filmvorträge und Arbeitsunterlagen auswerten
- Gruppenarbeit und strukturierter Erfahrungsaustausch
- Praxissimulationen von Mitarbeitergesprächen
Zielgruppe & Teilnahmevoraussetzungen:
Nachwuchs-Führungskräfte, aber auch Bereichsleiter, Geschäftsführer und Teamleiter mit langjähriger Führungserfahrung im Holzgroßhandel und Holzfachmarkt, die ihre Rolle reflektieren und verbessern wollen.