Werte und Methoden
Einzelne Seminare reichen meistens nicht aus zur dauerhaften Einstellungs- und Verhaltensänderung. Deshalb entwicklen wir gemeinsam mit der Führungsebene sinnvolle Impulse zur Umsetzung der gemeinsam gesteckten Ziele.
Im Seminar arbeiten wir wenig mit Frontal-Vortrag, sondern aktivieren die Teilnehmer für Einzelarbeiten und Gruppenarbeit mit anschließender Präsentation.
Das wichtigste Trainingswerkzeug ist die „Praxissimulation“ (Rollenspiel). Damit werden die eigenen Praxisfälle für die anderen erlebbar gemacht. Eine neu erlernte Verhaltensweise wird sofort praktiziert und bleibt nachhaltig hängen. Jeder wird angeregt sich einzubringen und jeder wird darin unterstützt authentisch zu bleiben.
Nur glaubwürdige Kommunikations-, Verkaufs- und Führungsstile schaffen Vertrauen und geben einem selbst die notwendige Sicherheit.